En ny studie utförd av Cvskapare.se har visat att användning av ChatGPT vid framställning av CV och personliga brev signifikant ökar chanserna för arbetssökande att bli kallade till anställningsintervjuer. Hela 72 % av de som använder AI-teknik som ChatGPT för sina ansökningshandlingar rapporterar en ökad frekvens av inbjudningar till intervjuer.
AI som verktyg i jobbjakten
Studien, som omfattar 1 000 deltagare, avslöjar att 25 % av de arbetssökande använder AI-teknik vid sina jobbansökningar, med 65 % som specificerar användningen av ChatGPT för att förbereda sitt CV. Denna trend reflekterar inte bara en ökning i antalet svar från arbetsgivare utan även en betydande ökning av antalet inbjudningar till intervjuer.
Experternas syn på AI
Anders Johansson, en erfaren IT-rekryterare, ser positivt på AI:s roll i att förbättra ansökningsdokument. – Så länge informationen är korrekt är detta ett bra tillvägagångssätt för att maximera dina chanser, säger Anders. Dock varnar han för överanvändning av AI och betonar vikten av att kunna stå för innehållet i ansökningsdokumenten även verbalt.
Balansen mellan AI och personliga färdigheter
Användningen av AI-verktyg som ChatGPT kan vara ett tveeggat svärd. Medan det kan skapa ett perfekt CV, är det viktigt för kandidaten att kunna förklara och bekräfta de färdigheter och kunskaper som anges.
Ökat självförtroende
Stödet från ChatGPT bidrar även till ökat självförtroende bland jobbsökande, med 64 % som rapporterar en positiv inverkan på deras självkänsla under ansökningsprocessen. – En kandidats självförtroende kan göra skillnaden mellan att få ett jobb eller inte, påpekar Johansson.
Om Cvskapare.se
Cvskapare.se erbjuder arbetssökande verktyg och resurser för att förbättra deras ansökningsfärdigheter och stödjer dem genom hela ansökningsprocessen för att maximera deras chanser på arbetsmarknaden.
